Calculadora de vacaciones anuales en Corea

Las vacaciones anuales pagadas en Corea están reguladas casi por completo por un único artículo, el artículo 60 de la Ley de Normas Laborales. Lo que despista no es la regla principal, sino una reforma de 2017 que cambió cómo interactúan dos de sus apartados, y buena parte de las explicaciones que circulan todavía describen la versión anterior. Esta calculadora aplica la vigente.

Hoy existen dos derechos en paralelo e independientes entre sí. El artículo 60.1 otorga 15 días de vacaciones pagadas por un año en el que el trabajador asistió al menos al 80% de los días laborables. El artículo 60.2 otorga, a quien tiene menos de un año de antigüedad continuada o menos del 80% de asistencia en un año dado, un día pagado por cada mes completo de asistencia perfecta. Esa segunda vía se detiene en 11 días al cumplirse el año, porque en ese momento entra en juego el artículo 60.1 y ya no hay un duodécimo mes de acumulación.

Antes del 28 de noviembre de 2017 existía un tercer apartado que reducía el derecho de 15 días del segundo año en función de los días ya usados según el apartado 2 durante el primer año. La reforma de 2017 eliminó esa compensación. En la práctica, quien completa dos años de asistencia perfecta tiene derecho a hasta 11 días acumulados durante el año uno más 15 días separados y sin reducir que se consolidan al completar ese año: hasta 26 días en los dos primeros años, sin descontarse entre sí.

A partir del tercer año de antigüedad continuada, el artículo 60.4 añade un día extra por cada 2 años de servicio más allá del primero, sumado a la base de 15 días, con un tope absoluto de 25. Los años 1 y 2 se quedan en 15 días, los años 3 y 4 suben a 16, los años 5 y 6 llegan a 17, y el patrón continúa. El aumento llega cada dos años en lugar de cada año, y se detiene en 25, cifra que se alcanza a los 21 años de antigüedad continuada.

Comparar esa cifra con el Estatuto de los Trabajadores exige un paso previo que se olvida a menudo: las dos leyes no cuentan en la misma unidad. El artículo 38.1 del Estatuto habla de treinta días naturales, es decir días de calendario, mientras que el artículo 60 coreano cuenta días laborables. Quince días laborables equivalen aproximadamente a tres semanas de calendario, en torno a 21 días naturales según cómo caiga el calendario, de modo que el suelo coreano del primer año queda por debajo del español incluso cuando la cifra suena parecida. Esta equivalencia es una aproximación orientativa, no una regla legal.

La diferencia de fondo aparece en el dinero. El artículo 38.3 del Estatuto prohíbe sustituir las vacaciones por compensación económica salvo cuando se extingue el contrato. En Corea ocurre lo contrario: pagar los días no disfrutados dentro de la relación laboral es la práctica habitual, y el artículo 61 existe precisamente para dar al empleador una vía de escapar de ese pago.

El procedimiento del artículo 61 tiene plazos concretos. Dentro de una ventana de 10 días que se abre seis meses antes de que termine el periodo de disfrute, el empleador debe comunicar por escrito a cada trabajador los días que le quedan y pedirle que fije fechas. Si el trabajador no responde en 10 días, el empleador debe señalar él mismo las fechas por escrito al menos dos meses antes del cierre del periodo. Para quienes siguen en su primer año, los plazos son de tres meses y un mes. Si el procedimiento se cumple, los días caducan sin pago; si se omite o se hace fuera de plazo, la obligación de abonarlos se mantiene.

La condición del 80% de asistencia del apartado 1 no es algo que esta calculadora pueda verificar, porque solo tú conoces tu registro real del año que acaba de cerrarse. Por eso la asistencia es un dato seleccionable y no una suposición interna. Si tu último año de servicio completado quedó por debajo del 80%, ese año se rige por el artículo 60.2 en lugar de la tabla de 15 días, y el derecho vuelve a la acumulación mensual con tope de 11 días para ese año concreto, aunque tu antigüedad total supere con creces los 3 años.

Dos umbrales distintos pueden desactivar el artículo entero. El artículo 18.3 excluye por completo del artículo 60 a quien promedia menos de 15 horas semanales durante 4 semanas, el mismo límite que rige el derecho a la indemnización legal por cese. Y el artículo 11.1 aplica la ley en su totalidad solo a centros con 5 o más trabajadores habituales: el anexo del Reglamento de desarrollo que enumera qué preceptos alcanzan a los centros más pequeños no incluye el artículo 60. Con 4 trabajadores o menos, las vacaciones legales sencillamente no nacen, y las que haya vendrán del contrato o del reglamento interno. Esta calculadora pregunta por tus horas, no por la plantilla, así que esa comprobación te corresponde.

Si esta cifra y la de tu empresa no coinciden, el dato que conviene revisar primero es la fecha de ingreso, porque la antigüedad continuada arranca el día en que empezó realmente la relación laboral y no el día de firma del contrato vigente. Además, muchas empresas coreanas conceden las vacaciones por ejercicio contable en vez de por el aniversario de cada persona, lo que desplaza las fechas aunque el total anual acabe cuadrando. Con el contrato y las dos cifras delante, recursos humanos puede resolverlo.