Calculadora del subsidio de descanso semanal de Corea

La ley coreana paga un día de descanso semanal además de las horas efectivamente trabajadas. Aquí ves cuánto suma ese complemento con tu salario por hora.

En esta página (5)

Datos

Tu salario por hora contratado antes de impuestos.

Las horas que tu contrato establece para cada semana, sin contar horas extra.

Resultado

Subsidio de descanso semanal
82.560,00€KRW
Salario semanal incluyendo el subsidio
495.360,00€KRW
Salario por hora efectivo incluyendo el subsidio
12.384,00€KRW
Resultado
Base: 40 horas semanales contratadas o más — pago fijo de 8 horas a tu salario por hora (art. 50(1)(2)).

min(40, 40) / 40 × 8 × 10.320 = 82.560 / 412.800 + 82.560 = 495.360 / 495.360 / 40 = 12.384

Cómo se calcula

FórmulaMenos de 40 horas semanales contratadas: (horas semanales contratadas ÷ 40) × 8 × salario por hora. 40 horas o más: 8 × salario por hora. Menos de 15 horas semanales contratadas: 0 (el art. 18(3) excluye por completo el art. 55).

El complemento coreano de descanso semanal, conocido como juhyu-sudang, nace del artículo 55.1 de la Ley de Normas Laborales, que obliga a todo empleador a garantizar al menos un día de descanso retribuido por semana en promedio. No es una gratificación ni una mejora voluntaria: se devenga automáticamente en cualquier semana en que se cumplan las condiciones legales y se paga sobre las horas realmente trabajadas, no en lugar de ellas.

Dos condiciones deciden el derecho. El artículo 18.3 excluye por completo del artículo 55 a quien promedia menos de 15 horas semanales en 4 semanas, y el artículo 30.1 del reglamento de aplicación exige asistencia perfecta en los días laborables de esa semana. La línea de las 15 horas ha generado una práctica de elusión conocida: cuadrantes justo por debajo de 15 horas semanales, o una misma persona repartida entre dos contratos o dos altas de actividad formalmente distintas. Lo relevante es que la prueba se hace sobre el promedio de 4 semanas y no sobre una semana aislada, de modo que una semana corta puntual no elimina el derecho. La autoridad laboral ha tratado además los contratos partidos como una sola relación cuando los hechos muestran un único trabajo continuado bajo un mismo empleador efectivo.

La asistencia perfecta es lo que más se malinterpreta. El artículo 30 pregunta si acudiste cada día laborable programado, no si llegaste puntual o te quedaste hasta el cierre. Llegar tarde o salir antes sigue contando como asistencia de ese día y es materia de descuento salarial o de disciplina, no de borrar la asistencia. Lo que rompe la asistencia perfecta es no presentarse un día programado sin ausencia autorizada. Los permisos que la propia ley trata como asistencia, señaladamente las vacaciones anuales legales, tampoco la rompen.

El cálculo sigue el artículo 50, apartados 1 y 2, que fijan la referencia legal en 40 horas semanales y 8 diarias. Por debajo de 40 horas contratadas se prorratea: horas semanales entre 40, por 8, por el salario hora. A partir de 40 horas el complemento es un importe fijo de 8 horas de salario. Trabajar más de 40 horas contratadas no lo aumenta, porque está anclado a la jornada de referencia legal de un trabajador a tiempo completo y no a las horas extra reales.

La comparación con España exige un matiz, porque las dos leyes protegen lo mismo por vías distintas. El artículo 37.1 del Estatuto de los Trabajadores reconoce un descanso semanal mínimo de día y medio ininterrumpido, y ese descanso es retribuido, pero en España la retribución va integrada en el salario pactado y no aparece como una partida calculada aparte. Corea la separa y la hace visible en la nómina. Por eso un salario por hora coreano y uno español no son comparables a simple vista: en Corea falta sumar el complemento para saber lo que realmente se cobra por hora.

Esa separación explica también por qué los sueldos mensuales coreanos se calculan sobre 209 horas y no sobre las 174 que darían 40 horas semanales. A las 40 horas trabajadas se suman las 8 horas del descanso semanal retribuido, y esas 48 horas se multiplican por las 4,345 semanas medias de un mes, lo que da algo más de 208,5 y se redondea a 209. El Ministerio de Empleo y Trabajo usa esa misma base al convertir el salario mínimo: para 2026 publica 10.320 KRW por hora junto a un importe mensual de 2.156.880 KRW.

De ahí se sigue la consecuencia práctica más importante. Un empleador que pague exactamente el mínimo legal por hora trabajada y no abone aparte el complemento de descanso semanal está pagando por debajo del suelo legal en cuanto se computa el complemento, porque es un pago obligatorio independiente y no algo ya incluido en una tarifa horaria pelada. La línea de salario por hora efectivo divide el total semanal, complemento incluido, entre tus horas contratadas, y esa es la cifra que conviene comparar con el salario mínimo vigente.

El uso más útil de esta página es revisar una nómina. Resta del total semanal las horas realmente trabajadas a tu tarifa y comprueba si lo que queda coincide con el complemento que se muestra aquí. Si la nómina solo trae un importe global sin desglose, pídelo: los empleadores coreanos deben entregar un recibo de salarios que permita seguir el cálculo. Una diferencia que persista después de esa conversación es una cuestión de salario impagado ante la oficina local del Ministerio de Empleo y Trabajo.

Subsidio de descanso semanal según las horas semanales contratadas (con el salario mínimo 2026 de 10.320 KRW/hora)
Horas semanales contratadasSubsidio de descanso semanal (KRW)
15 horas30.960
20 horas41.280
25 horas51.600
30 horas61.920
35 horas72.240
40 horas o más82.560

Preguntas frecuentes

¿Cómo se calcula exactamente el subsidio de descanso semanal?
Si tus horas semanales contratadas son menos de 40, divídelas entre 40, multiplica por 8 y luego por tu salario por hora. Si son 40 o más, el subsidio es un pago fijo de 8 horas a tu salario por hora —no sigue creciendo más allá de 40 horas, porque el artículo 50 fija ahí el horario de referencia legal.
Algunas semanas trabajo menos de 15 horas y otras más — ¿tengo derecho igualmente?
La prueba de elegibilidad es un promedio de 4 semanas, no una semana concreta. Si tus horas contratadas normalmente superan las 15 semanales y una semana resulta más corta, eso por sí solo no te descalifica. Lo que importa es si el promedio de 4 semanas se mantiene en 15 horas o más.
Llegué unos minutos tarde un día — ¿eso rompe mi asistencia perfecta?
No. El artículo 30 pregunta si asististe a cada día laborable acordado, no si fuiste exactamente puntual. Llegar tarde o salir antes puede justificar un descuento salarial por el tiempo no trabajado, pero no borra tu asistencia ese día. Solo una ausencia completa y no autorizada en un día programado rompe la asistencia perfecta.
Si trabajo 50 horas a la semana, ¿recibo más de 8 horas de subsidio?
No. El subsidio se limita a un pago fijo de 8 horas en cuanto tus horas semanales contratadas llegan a 40, porque está anclado al horario de referencia legal (artículo 50), no a tus horas realmente trabajadas. Las horas por encima de 40 son horas extra y se compensan por separado, no con un subsidio de descanso mayor.
¿Por qué la calculadora muestra un "salario por hora efectivo" más alto que lo que realmente cobro por hora?
Divide tu salario semanal total —subsidio incluido— entre tus horas contratadas. Esa cifra es la correcta para comparar con el salario mínimo legal: si tu empleador paga exactamente el mínimo por hora trabajada y nada extra por el descanso semanal, la tarifa real que recibes, subsidio incluido, queda por debajo del mínimo legal.
¿Los trabajadores a tiempo parcial u ocasionales tienen derecho al subsidio de descanso semanal?
Sí, siempre que cumplan las mismas dos condiciones que cualquier otro trabajador: promediar al menos 15 horas semanales durante 4 semanas y tener asistencia perfecta en los días laborables acordados esa semana. El título del puesto o la etiqueta del contrato no cambia el derecho —lo que cuenta son las horas reales y la asistencia.
¿En España existe algo equivalente al juhyu-sudang?
El derecho existe, pero no la partida. El artículo 37.1 del Estatuto de los Trabajadores reconoce un descanso semanal mínimo de día y medio ininterrumpido y ese descanso es retribuido, aunque la retribución va integrada en el salario y no se calcula por separado. Corea la desglosa como un complemento propio, y por eso aparece como una línea distinta en la nómina.
¿Por qué los sueldos coreanos se calculan sobre 209 horas al mes?
Porque el mes estándar incluye el descanso semanal retribuido. Cuarenta horas trabajadas más 8 horas de descanso dan 48 horas semanales, y multiplicadas por las 4,345 semanas medias de un mes dan algo más de 208,5, redondeado a 209. El Ministerio de Empleo y Trabajo usa esa base para convertir el salario mínimo de 2026: 10.320 KRW por hora equivalen a 2.156.880 KRW al mes.
¿Qué no sabe esta calculadora sobre mi caso?
No puede verificar tu registro real de asistencia ni saber si tu empresa ha sustituido el descanso por otro día retribuido mediante el acuerdo escrito que permite el artículo 55.2. Además asume un trabajador de referencia a tiempo completo de 5 días y 8 horas, así que el resultado puede variar ligeramente donde la jornada de referencia sea realmente distinta.

Cifras utilizadas en este cálculo

Todos los valores dependientes del tiempo que aplica esta calculadora, con la fuente consultada y la fecha de la última comprobación.

Primaria = documento original del organismo · Derivada = calculada a partir de dos fuentes oficiales · Secundaria = una fuente que cita el original

Fuentes

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Última actualización: 2026-08-22

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