Korea Netto-Gehaltsrechner

Wer in Korea arbeitet, bekommt nicht den im Arbeitsvertrag genannten Bruttobetrag ausgezahlt. Vier gesetzliche Sozialversicherungen und die vorläufig einbehaltene Einkommensteuer werden monatlich abgezogen, und der Abstand zwischen Brutto und Netto wächst mit steigendem Einkommen. Dieser Rechner schätzt diesen Abstand anhand von Sätzen und Grenzwerten, die im August 2026 gegen die offiziellen Stellen Koreas geprüft wurden, also gegen die Nationale Rentenkasse, die Nationale Krankenversicherung und die Nationale Steuerbehörde.

Wie die vier Pflichtversicherungen abgezogen werden

Die vier Pflichtversicherungen funktionieren unterschiedlich. Die Nationale Rente zieht 4,75 % der monatlichen Beitragsbemessungsgrundlage ab, aber nur bis zu einer Obergrenze von aktuell 6.590.000 KRW, gültig von Juli 2026 bis Juni 2027 und jeden Juli neu festgesetzt. Die Krankenversicherung zieht 3,595 % ab; für 2026 konnte keine gesicherte Obergrenze bestätigt werden, daher wird hier keine angewendet. Hinzu kommt die Pflegeversicherung mit 13,14 %, und zwar nicht vom Einkommen direkt, sondern vom bereits berechneten Krankenversicherungsbeitrag selbst, ein Detail, das häufig zu Verwechslungen führt. Die Arbeitslosenversicherung zieht 0,9 % ab, ebenfalls ohne bestätigte Obergrenze.

Wie die Einkommensteuer berechnet wird

Die Einkommensteuer ist der schwierigste Teil, den man nachbilden kann. Koreas Steuerbehörde veröffentlicht keine einfache Formel für ihre offizielle „vereinfachte Quellensteuertabelle“. Diese Tabelle ist selbst das Ergebnis einer vollständigen Jahressteuerberechnung, komprimiert in eine monatliche Nachschlagetabelle. Bis zur Bemessungsgrundlage sind mehrere Abzugsschritte nötig: die Werbungskostenpauschale, der persönliche Freibetrag, danach der bereits oben berechnete volle Rentenbeitrag („Rentenbeitragsabzug“) sowie die bereits oben berechneten vollen Beiträge zu Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung („Sonderausgabenabzug“), beide anhand des Einkommensteuergesetzes (Art. 51-3 und 52) bestätigt. Erst danach greift der progressive Steuertarif, gefolgt von der Steuergutschrift für Arbeitseinkommen. Dieser Rechner baut diese Kette aus den separat veröffentlichten Bausteinen der Steuerbehörde nach, statt die Tabelle selbst zu verwenden, und das Ergebnis ist eine Annäherung, nicht der exakte Tabellenwert. Die lokale Einkommensteuer ist dagegen einfach ein pauschaler Zuschlag von 10 % auf die jeweils einbehaltene Einkommensteuer.

Was steuerfrei bleibt

Ein steuerfreier Posten wird gesondert behandelt: Bis zu 200.000 KRW Verpflegungszuschuss pro Monat sind nach den 2026 geltenden Regeln sowohl von der Versicherungsbemessungsgrundlage als auch vom zu versteuernden Einkommen ausgenommen. Ein eingegebener Betrag darüber wird automatisch als normal steuerpflichtiger Lohn behandelt, sodass Sie die Grenze nicht selbst im Blick behalten müssen.

Grenzen dieses Rechners

Einige Einschränkungen sind wichtig. Nur der Grundfreibetrag (1,5 Millionen KRW pro unterhaltsberechtigter Person, den Steuerpflichtigen eingeschlossen) wird berücksichtigt. Zusätzliche Freibeträge für ältere oder behinderte Angehörige, die Kinderabsetzbetrag sowie Sonderausgaben für Versicherungen, Gesundheit oder Bildung sind nicht enthalten, weil dieser Rechner nur Werte verwendet, die er gegen eine offizielle Quelle prüfen konnte. Obergrenzen für Kranken- und Arbeitslosenversicherung konnten für 2026 nicht bestätigt werden und werden daher nicht angewendet, was diese beiden Posten bei sehr hohen Einkommen überschätzen kann. Die endgültige Steuerschuld wird erst beim Jahresausgleich im Februar des Folgejahres festgestellt, und dieses Werkzeug bildet nur den monatlichen Steuerabzug ab, nicht diesen finalen Ausgleich.

Für Entsandte aus Deutschland

Für Entsandte aus Deutschland steht eine Frage vor allen anderen: Wo werden die Beiträge überhaupt fällig? Zwischen Deutschland und Korea besteht ein Sozialversicherungsabkommen, das die koreanische Rentenkasse als Abkommen mit Zusammenrechnung der Versicherungszeiten führt und das seit dem 1. Januar 2003 in Kraft ist. Daraus folgt zweierlei: Doppelbeiträge während einer Entsendung lassen sich vermeiden, und koreanische Versicherungszeiten können später bei der Wartezeit mitgezählt werden. Für die Krankenversicherung gelten eigene Regeln, die dieser Rechner nicht abbildet.

Der Aufbau der Abzüge unterscheidet sich außerdem deutlich vom deutschen Lohnzettel. Es gibt keine Steuerklassen, keine Kirchensteuer und keinen Solidaritätszuschlag. An dessen Stelle steht die lokale Einkommensteuer, die keinen eigenen Tarif hat, sondern schlicht 10 % der einbehaltenen Einkommensteuer beträgt. Der Arbeitnehmeranteil zur Krankenversicherung liegt zudem klar unter dem deutschen Niveau, weshalb ein Vergleich der reinen Nettoquote ohne Blick auf den Leistungsumfang wenig aussagt.

Was auf der Monatsabrechnung fehlt

Ein Posten fehlt auf der Monatsabrechnung vollständig und wird beim Gehaltsvergleich regelmäßig übersehen: die gesetzliche Abfindung zum Ende des Arbeitsverhältnisses. Nach dem koreanischen Gesetz über die Sicherung betrieblicher Altersleistungen muss ein Arbeitgeber ein Abfindungssystem einrichten, ausgenommen für Beschäftigte mit weniger als einem Jahr ununterbrochener Betriebszugehörigkeit oder mit weniger als 15 Wochenstunden im Vierwochendurchschnitt. Der Anspruch hängt nicht davon ab, wer das Arbeitsverhältnis beendet, taucht aber in keinem Monatsnetto auf.

Wer ein koreanisches Angebot mit einem deutschen vergleichen will, sollte deshalb drei Zahlen nebeneinanderlegen statt einer: das monatliche Netto aus diesem Rechner, den Jahresausgleich im Februar mit Rückerstattung oder Nachzahlung, und die Abfindung am Ende. Erst diese drei zusammen ergeben ein Bild, das sich sinnvoll neben ein deutsches Jahresbrutto stellen lässt.