Calculadora de Salario Neto en Corea

Quien trabaja en Corea del Sur no recibe el salario bruto que figura en el contrato. Cuatro seguros sociales obligatorios y el impuesto sobre la renta retenido se descuentan cada mes, y la diferencia entre el salario bruto y el neto crece a medida que aumentan los ingresos. Esta calculadora estima esa diferencia usando tasas y límites verificados en agosto de 2026 frente a los organismos oficiales de Corea: el Servicio Nacional de Pensiones, el Servicio Nacional de Seguro de Salud y el Servicio Nacional de Impuestos.

Cómo se descuentan los cuatro seguros

Los cuatro seguros obligatorios funcionan de forma distinta entre sí. La Pensión Nacional retiene el 4,75 % de la base mensual de cotización, pero solo hasta un tope de 6.590.000 KRW, vigente de julio de 2026 a junio de 2027 y revisado cada julio. El Seguro de Salud retiene el 3,595 %; para 2026 no se pudo confirmar un tope vigente, así que esta calculadora no aplica ninguno. A eso se suma el Seguro de Cuidados de Larga Duración, del 13,14 %, que no se aplica sobre el ingreso sino sobre la propia cuota de seguro de salud ya calculada, un punto que suele confundirse. El Seguro de Empleo retiene el 0,9 %, tampoco con tope confirmado.

Cómo se calcula el impuesto sobre la renta

El impuesto sobre la renta es la parte más difícil de reproducir con exactitud. La agencia tributaria coreana no publica una fórmula simple para su "tabla simplificada de retención" oficial. Esa tabla es en sí misma el resultado de un cálculo anual completo comprimido en una tabla de consulta mensual. Llegar a la base imponible exige varios pasos de deducción: la deducción por rendimientos del trabajo, la deducción personal, y después la cuota íntegra de la Pensión Nacional ya calculada arriba (la "deducción de cotizaciones de pensión") y las cuotas íntegras de los seguros de salud, cuidados de larga duración y empleo ya calculadas arriba (la "deducción especial"), ambas confirmadas con la Ley del Impuesto sobre la Renta (artículos 51-3 y 52). Solo después se aplican los tramos impositivos progresivos y la deducción fiscal por rendimientos del trabajo. Esta calculadora reconstruye esa cadena completa a partir de las piezas que la agencia tributaria publica por separado, en lugar de usar la tabla en sí, así que el resultado es una aproximación cercana, no la cifra exacta de la tabla. El impuesto local sobre la renta, en cambio, es simplemente un recargo fijo del 10 % sobre el impuesto que se retiene.

Qué queda exento

Una partida no sujeta a impuestos recibe trato especial: hasta 200.000 KRW mensuales en concepto de subsidio de comida quedan excluidos tanto de la base de los seguros como de la renta gravable, según las reglas vigentes en 2026. Cualquier cantidad introducida por encima de ese límite se trata automáticamente como salario ordinario sujeto a impuestos, así que no hace falta llevar la cuenta del límite tú mismo.

Límites de esta calculadora

Conviene tener presentes varias limitaciones. Solo se aplica la deducción personal básica (1.500.000 KRW por persona a cargo, incluido el propio contribuyente). Las deducciones adicionales por personas mayores o con discapacidad a cargo, el crédito fiscal por hijos y las deducciones detalladas por seguros, gastos médicos o educativos no están incluidas, porque esta calculadora solo incorpora cifras que pudo verificar contra una fuente oficial en lugar de suponerlas. Los topes del seguro de salud y del seguro de empleo no se pudieron confirmar para 2026 y por eso no se aplican, lo que puede sobrestimar esas dos partidas para ingresos muy altos. Por último, la obligación tributaria final solo se determina en el ajuste de fin de año en febrero del año siguiente, así que esta herramienta solo refleja la retención mensual, no ese ajuste final.

Si llegas desde España

Para quien llega desde España conviene separar dos preguntas: dónde se cotiza y dónde se tributa. El Servicio Nacional de Pensiones de Corea clasifica el convenio con España como convenio con totalización de periodos de seguro, en vigor desde el 1 de abril de 2013, de modo que un desplazamiento temporal no obliga a cotizar dos veces y los periodos acreditados en un país pueden computarse en el otro para alcanzar el periodo mínimo de carencia. La parte fiscal es una cuestión aparte y se resuelve por el convenio de doble imposición, no por el de Seguridad Social.

El reparto también se ve distinto sobre el papel. En Corea el sueldo se pacta como importe anual y se abona en doce mensualidades, sin pagas extras ni prorrateo, y el impuesto local no es una escala autonómica sino un recargo fijo del 10 % sobre el impuesto ya retenido. Hay además una partida que no aparece en ninguna nómina mensual: la indemnización legal de fin de contrato, que la ley coreana de garantía de prestaciones de jubilación exige salvo para quienes llevan menos de un año de servicio continuado o trabajan menos de quince horas semanales de media.

Lo que no aparece en la nómina

Esa indemnización se devenga con la antigüedad y con independencia de quién ponga fin a la relación laboral, lo que la aleja bastante del finiquito español y la acerca a un complemento diferido. Al comparar una oferta coreana con una española no basta con enfrentar dos netos mensuales: hay que sumar el ajuste de febrero, que devuelve o reclama la diferencia del año anterior, y esta indemnización final.

Con eso claro, el uso práctico de esta calculadora es sencillo. Toma el neto mensual que devuelve, compáralo con la primera nómina coreana y busca las tres causas legítimas de desviación: un subsidio de comida por encima del límite exento, un número de personas a cargo distinto del declarado, y el tope de la pensión nacional, que se revisa cada julio y puede cambiar esa línea sin que el sueldo haya variado.