Calculadora de indemnización por despido en Corea

La indemnización coreana no es un beneficio que el empleador decida ofrecer o no. Es un derecho legal según la Ley de Garantía de Prestaciones de Jubilación de los Trabajadores, cuyo artículo 4.1 obliga a todo empleador a establecer un sistema de prestaciones por cese y cuyo artículo 8.1 fija el mínimo en 30 días de salario medio por cada año de antigüedad continuada. Dos condiciones deciden por completo si el derecho llega a nacer: antigüedad continuada de al menos un año y, según el artículo 18.3 de la Ley de Normas Laborales, un promedio semanal de al menos 15 horas de trabajo a lo largo de 4 semanas. Si falta cualquiera de las dos, la ley no se aplica en absoluto, porque no existe indemnización proporcional por debajo de un año.

La fórmula en sí es sencilla una vez superados esos dos umbrales: la indemnización equivale a un día de salario medio, multiplicado por 30, multiplicado por la proporción entre los días realmente trabajados y 365. Toda la complejidad reside en la expresión "salario medio". El artículo 2, apartado 1, punto 6 de la Ley de Normas Laborales lo define con precisión: el total de salarios pagados al trabajador en los 3 meses anteriores a la fecha en que se hace necesario el cálculo, dividido entre el número total de días naturales de ese mismo periodo de 3 meses, normalmente entre 89 y 92 días, según qué meses caigan dentro de la ventana. Esta calculadora cuenta ese periodo hacia atrás desde tu fecha de salida y divide el salario introducido entre el número exacto de días, en lugar de asumir 90 o 91 días de forma fija.

Dos tipos de pago complican el total de 3 meses, y ambos se gestionan aquí automáticamente. Las bonificaciones pagadas con periodicidad anual o semestral, y cualquier compensación pagada por vacaciones no usadas del año anterior, no se suman sin más al periodo de 3 meses en su importe íntegro, sino que se prorratean. Esta calculadora aplica la misma proporción de 3/12 que muestra la propia calculadora oficial de indemnización del Ministerio de Empleo y Trabajo: toma el importe total pagado durante los 12 meses anteriores y multiplícalo por 3/12 (una cuarta parte) antes de sumarlo al total salarial de 3 meses. Introduce tu bonificación y compensación por vacaciones como cifras anuales completas, ya que el prorrateo ocurre automáticamente.

Una vez calculado el salario medio, la ley aplica una comprobación más. El artículo 2.2 de la Ley de Normas Laborales establece que, si el salario medio calculado resulta menor que el salario ordinario del trabajador, es decir la tasa fija por hora, día o mes establecida para el trabajo contratado regular, se usa el salario ordinario en su lugar. La regla existe para impedir que el salario medio perjudique al trabajador: un periodo con retribución variable inusualmente baja no debería producir una indemnización menor que un periodo de retribución normal y estable. Como calcular el salario ordinario a partir de un sueldo mensual exige conocer las horas diarias contratadas exactas, dato que esta calculadora no solicita, puedes introducir directamente un salario ordinario diario tomado de una nómina, y la calculadora usará el mayor de los dos.

Para quien conoce el sistema español, la comparación no es inmediata, porque las dos indemnizaciones responden a lógicas distintas. En España la indemnización va ligada al despido: el artículo 56.1 del Estatuto de los Trabajadores fija 33 días de salario por año de servicio en el despido improcedente, con un máximo de 24 mensualidades, y el artículo 53.1.b fija 20 días por año en el despido por causas objetivas, con un máximo de 12 mensualidades. Corea reconoce 30 días de salario medio por año sin tope alguno, de modo que en carreras largas la diferencia se abre en vez de estrecharse.

La diferencia mayor está en el hecho que dispara el pago. En España la baja voluntaria da derecho al finiquito, es decir a las partes proporcionales devengadas, pero no a indemnización. En Corea la ley no distingue entre dimisión, despido y jubilación: cumplido el año de antigüedad continuada y superada la línea de 15 horas semanales, la cantidad se debe igualmente. Por eso conviene no traducir la palabra directamente, ya que el equivalente funcional coreano se parece más a un plan de previsión obligatorio que a la indemnización por despido española.

Esta calculadora trata el umbral de un año de antigüedad como una aproximación práctica: 365 días naturales de antigüedad continuada o más. La propia ley mide el derecho en años naturales, no en un número fijo de días, así que un periodo de servicio que abarca un año bisiesto puede llegar a 366 días representando exactamente un año natural. Ese caso se trata aquí correctamente como con derecho, ya que 366 supera el umbral de 365 días. No existe el caso contrario, en el que un periodo de menos de un año natural llegue casualmente a 365 días, así que la aproximación no genera falsos positivos.

El alcance es deliberadamente limitado, y conviene decir dónde está el borde. El artículo 2 del reglamento de aplicación de la Ley de Normas Laborales excluye por completo del cálculo salarial de 3 meses varios tipos de periodos y pagos: los primeros 3 meses de un periodo de prueba, la suspensión de actividad imputable al empleador, la baja por maternidad, el permiso parental, los periodos de huelga y algunos otros. Esta calculadora no puede saber si alguno de esos casos se dio en tus 3 meses concretos, así que asume que la cifra salarial introducida ya refleja el periodo correcto tras esas exclusiones. Si alguna de esas situaciones te aplicó, ajusta la cifra en consecuencia.

El uso más útil de este número es contrastarlo con la liquidación que proponga la empresa. Los empleadores coreanos deben pagar la indemnización dentro de los 14 días siguientes al último día de trabajo, prorrogable solo por mutuo acuerdo, y el importe que ellos calculen es el que legalmente prevalece. Si la liquidación queda claramente por debajo de lo que muestra esta página, pregunta qué componentes salariales se usaron y si se excluyó algún periodo de la ventana de 3 meses, porque ahí suele estar la diferencia. La indemnización impagada se trata como salario impagado y puede reclamarse ante la oficina local del Ministerio de Empleo y Trabajo.